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福清市臨江中心小學中層副職干部競聘上崗工作方案
[來源:本站 | 作者:原創 | 日期:2018年9月17日 | 瀏覽896 次] 字體:[ ]

 

福清市臨江中心小學中層副職干部競聘上崗工作方案

 

各小學:

為進一步深化我校干部人事制度改革,不斷完善與學校發展相適應的選人、用人制度,引入競爭機制,激活學校干部隊伍,建立精干、高效的學校管理團隊,促進學校全面發展,依據《融委教育工委福清市中小學、幼兒園中層副職干部競聘上崗工作實施意見(修訂)(融委教育工委[2013]25)文件的精神,經研究,制訂《福清市臨江中心小學中層副職干部競聘上崗工作方案》如下:

一、指導思想和原則

以習近平新時代思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持任人唯賢、德才兼備,公開、平等、競爭、擇優,群眾公認、注重實績等原則,完善選拔聘任工作制度,規范學校內部機構設置和中層領導職數,積極引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,努力建設一支高素質的學校中層干部隊伍。

二、領導小組

  長:吳春和

副組長:高月發  盧承鋒

  員:陳文香      陳彩云

三、競聘范圍

根據融委教育工委批復,我校開展競聘崗位共4個,具體情況如下:

辦公室副主任1名;

教導處副主任2名;

總務保衛處副主任1名。

競聘對象為本校(包括轄區校)在編在崗教師。

四、基本條件和資格

參加競聘上崗人員,應具備以下資格條件:

1.思想政治素質好,熱愛教育事業,認真貫徹執行黨的教育方針政策,有較高的理論素養和政策水平。

2.師德高尚,事業心、責任感強,工作勤奮,作風正派,遵紀守法,廉潔自律,身體健康。

3.近五年來累計三個學年擔任完小校長、教導、財務后勤管理工作、教研組長、備課組長、班主任等管理職務。具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗,具有崗位所需的專業知識和業務能力。

4.參聘對象應具有?萍耙陨蠈W歷,二級及以上職稱。年齡一般在45周歲以下。

下列人員不得參加競聘上崗:

1.正在受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的;

2.在黨政紀處分期限內的;

3.擅自離崗的。

五、競聘程序

(一)確定方案(917日)

學校根據暫行辦法有關規定和現有中層管理崗位的設置、職數和現狀,經學校黨政班子集體研究后制訂競聘上崗工作方案。工作方案報市委教育工委審核批準后在校內公布三天,并做好宣傳、動員和解釋工作。

(二)公開報名(920日)

實行自愿報名,參加競聘上崗的人員,每位只能報一個崗位,報名時須如實向學校提交個人簡歷和三個學年以來教育教學方面的主要獎罰情況。每個職位報名人數不少于12,未達到比例的取消本崗位競聘計劃。

(三)資格審查(921日)

按照競聘上崗的條件,由學校競聘工作領導小組對報名者進行資格審查,并將通過資格審查的人員名單及其個人簡歷、三個學年以來教育教學方面的主要獎罰情況在校內公示三天。學校在公示期間設立意見箱,注意收集群眾的意見。對公示材料有質疑的由學校核實并由兩個經辦和校長簽名、學校蓋章,以示負責。公示結束后,將公示情況及競聘人員名單報市委教育工委組織科。

(四)組織競聘(待融委教育工委批復后舉行)

召開全體教師大會,參會對象為考評組成員、競聘者現所在單位在編在崗的全體教師(含完小校長)。參會人員不少于應參加人數的85%。

1.競聘演講。(分值30分,不低于18分,不高于27分)

組織競聘者脫稿演講,每位競聘者演講時間不超過10分鐘。演講結束后,考評組、校長、書記及全體教師對競聘者進行評價(附件3)。

2.工作評定(分值40分,不低于24分,不高于36分)

分發競聘者個人簡歷和三個學年的工作情況表,考評組、校長、書記及全體教師根據競聘者平時的德才及工作表現,對競聘者進行評價(附件4)。

(五)考評小組評議(分值30分,不低于18分,不高于27分)。

市委教育工委挑選4名公道正派、政策理論及專業水平高、熟悉相關業務的人員組成考評小組(校長、書記作為考評小組成員參與評分),找學校中層及以上干部和教師代表談話(小學完小校長隨機抽。,根據談話了解的情況及競聘者演講的綜合表現,對競聘者進行評價(附件5)。

(六)成績公布

從參加會議的非競聘教師中推選2名計分員和1名監督員,對競聘者的成績進行統計,當場亮分(附件6)。

(七)組織決定。

考核組形成競聘工作綜合材料,提交教育工委會議研究確定建議任職人選(附件7),由學校辦理任職手續,并報教育工委備案。

(八)公布結果。學校任命后通過公告形式向全體教職工公布競聘上崗結果。

六、工作要求

1.競聘上崗工作政策性強,涉及面廣,要求認真做好宣傳發動工作,鼓勵支持符合條件的同志積極參與競聘,不得阻撓他人報名,更不能對落選人員存有成見。

2.嚴格遵守干部選拔任用有關紀律要求,堅決杜絕不正之風。對競聘上崗中出現的違紀行為,按照有關法律法規嚴肅處理。對競聘者在報名、群眾測評、競職陳述、考核小組測評等環節中存在弄虛作假、拉票等行為,一經發現,嚴肅查處,并取消資格。

3.競聘上崗實行回避制度。競聘者凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,應回避人事、財務及與本人分管工作有隸屬關系的崗位?己诵〗M成員、行政干部、教職工及其他工作人員,遇有與自己有上述親屬關系的,也應當回避。

 

 

附件:

1、福清市中小學、幼兒園中層副職競聘上崗報名表

2、中層副職競聘人選花名冊

3、中層副職競聘演講評分表

4、中層副職競聘工作評定表

5、中層副職競聘考核小組評分表

6、中層副職競聘綜合成績匯總表

7、中層副職競聘擬任人選名單

 

 

 

 

福清市臨江中心小學

2018914
附件1

福清市中小學、幼兒園中層副職競聘上崗報名表

             學校                                                年 月 日

姓名

 

性別

 

出生年月

   歲)

 

民族

 

籍貫

 

入黨時間

 

專業技術職稱

 

教師

資格證

 

學歷

 

畢業時間

 

畢業院校

 

函授 

全日制□

家庭住址

 

聯系電話

 

現任教學科

 

健康狀況

 

競聘職位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

獎懲情況

 

 

 

 

 

 

 

 

單位審查意見

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明:工作簡歷欄內,請注明每個職務的任職起止年月。

 


附件2

中層副職競聘人選花名冊

 

填報單位(蓋章):                                      填表時間:           

 

性別

出生

年月

學歷

職稱

學科

申報崗位

近三年年度考核

人員性質

 

干部

工人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明:此表于各單位對報名者公示結束后次日報教育工委組織科。電子文檔發送627322908@qq.con

 


附件3

中層副職競聘演講評分表

 

序號

競聘者

 

總分30

得分

備注

工作經歷和業績

思路目標與措施

 

語言表達

 

 

儀表儀態

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

評分說明:

1、工作經歷和業績從教學和管理兩個層面考慮,要求經歷豐富實績顯著;

2、思路、目標與措施要求對所擬報崗位的工作思路清晰,目標明確,可行性強;

3、語言表達要求語言流暢,有一定感染力;

4、儀表儀態要求講態自然,精神面貌好。

 

說明:1.根據應試者對問題的回答和表現進行打分,分值范圍:(18-27分)。 

 2.請用鋼筆或圓珠筆打分;

3.如改動分數,請在改動處簽名。

                                                                        

                                                                                                   


附件4

中層副職競聘工作評定表

姓名

總分40

 

得分

 

政治思想表現

團結協作、遵紀守法

職業道德、服務態度

教育教學能力

組織協調能力

開拓創新能力

教學任務完成情況,工作效率,教學效果

廉潔從教

有無私自收費或收取禮品禮金

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明: 1.參加測評人員在被測評人對應的項目中打出自己認為最合適的分值,分值范圍:(24-36分)。 

2.請用鋼筆或圓珠筆打分;

3.如改動分數,請在改動處簽名。

 


附件5

中層副職競聘考核小組評分表

序號

競聘者

 

總分30

得分

備注

思想政治素質

工作能力

業務水平

工作實績

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

說明1.考核組成員根據對競聘者的考察和談話掌握的情況,對競聘者打分。

2.考核組分數范圍: 30/考核組人數*60%---30/考核組人數*90%。每位考核組成員分數直接累加。

      3.請用鋼筆或圓珠筆打分;

4.如改動分數,請在改動處簽名。

 

                                                              簽名:

                                                                                             

                                                                


附件6

中層副職競聘綜合成績匯總表

 

序號

姓名

民主測評

40分)

演講

30分)

考評小組

30分)

綜合

成績

名次

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 記分員:                核分員:                監督員:

                    

單位負責人:         

                                                 

 

   年     


 

附件7

中層副職競聘擬任人選名單

 

呈報單位(蓋章):                           時間:

序號

  

競聘崗位

總 成 績

名 次

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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